Potenzialscreening für Leitungsteams

Das Potenzialscreening ist ein Angebot für Leitungsteams, mit dem Ziel, Stärken und Entwicklungsfelder sowohl der einzelnen Führungskräfte als auch im Führungssystem einer Organisationseinheit aufzuzeigen und gezielte Massnahmen zur Weiterentwicklung festzulegen.

Führung kann nicht nur auf die Fähigkeit einzelner Führungspersonen reduziert werden, sie ist auch ein Qualitätsmerkmal der gesamten Organisationseinheit. Das Potenzialscreening ist ein Angebot, welches die Weiterentwicklung des Führungssystems einer ganzen Organisationseinheit unterstützen und damit die Führungsleistung eines gesamten Bereiches verbessern kann.


Inhalte

Mit den einzelnen Führungskräften wird eine Potenzialanalyse durchgeführt. In einem ausführlichen Reflexions- bzw. Feedbackgespräch werden Stärken, Entwicklungsfelder und Empfehlungen für die individuelle Weiterentwicklung besprochen.

 

Die Resultate der einzelnen Potenzialanalysen werden zu einem «Potenzialscreening» des ganzen Leitungsteams zusammengefasst. Stärken und Entwicklungsfelder des Leitungsteams und Empfehlungen zur Weiterentwicklung werden in einem Bericht zusammengefasst.

 

In einem Workshop mit dem gesamten Leitungsteam werden die Resultate des Potenzialscreenings präsentiert und diskutiert und Massnahmen zur Weiterentwicklung festgelegt.


Dauer

  • Durchführung der Potenzialanalyse pro Führungsperson ca. 20 Minuten. (online)
  • Reflexionsgespräch pro Führungsperson ca. 1½ Stunden
  • Workshop mit dem Leitungsteam 1 Tag

Leitung

Ruth Aregger, Aregger Consulting AG, Luzern


Kosten

CHF 5'700 plus CHF 700 pro Führungsperson, exkl. Raummiete und Verpflegung für den Workshop


Veranstalter


Veranstaltungsort

nach Absprache

«Nicht kopieren was ist, sondern kapieren was kommt.»

Karl-Heinz Karius


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